会社概要|就労継続支援B型事業所　ぱっしょん

※・5つのS（整理、整頓、清掃、清潔、躾）
※・社会人基礎力（考え抜く力、一歩踏み出す力、チームワーク）
・出勤時、退勤時は相手の目を見て挨拶しましょう。
・社用語は敬語を使いましょう。（メンバーさん、職員、外部の方たち）
・外出、送迎等、外出時においては、スタッフに対し出社、帰社等の声掛けを必ず実行しましょう（行先等明示は大事です。）
・問題が発生した場合、不平不満で終わらせずに、課題→解決策（案）を伝えていきましょう。（他責にならず自責し自分にできることから踏み出しましょう。不平不満、愚痴は勤務時間以外で解消すること）
・誹謗中傷や嫉妬は止めましょう。（その場の空気が悪くなり、結果自分が損をするだけです。）
・凸凹（相手が凸なら自分は凹でスムーズな人間関係の構築を意識し
ましょう）
・アンガーマネジメント（自分の機嫌は自分でとり、心を整える意識をしましょう）
・タイムマネジメント（何をするにも時間はついてきます。）
・IQ（頭脳の知能指数）よりEQ（心の知能指数）
◎何事に対しても寛容で、自分の価値観と違うものに対しても偏見をもたず柔軟に受け入れる心の広さがあります。また状況の変化に対しても寛容に受け入れ、上手に対応できる特徴があります。
・人間関係を構築していく上で、でも、だって、どうせのD語は禁止です。（相手を否定したり、言い訳はいりません。）
・焦らず機敏に（機に応じて、心や身体をすばやく働かせるさま。）
・報連相（報告、連絡、相談）を活用しましょう。（連絡ノート、ライン）
・業務連絡は、口頭やライン、メールでも早めのレスポンスで対応しましよう。（返答、反応）
※はぱっしょんをご利用のメンバーさんたちも共通です。
・メンバーさんたちが良好な人間関係を築き、就労を継続できるよう
見本になりましょう。
株式会社ていだは以上の事項を基盤に持続可能な障害福祉サービスを提供します。

■職場環境改善等要件の実施事項
厚生労働省が例示している、福祉・介護職員の労働環境を改善するための職場環境等要件のうち株式会社ていだが実施している事項です。
（入職促進に向けた取組）
・法人や事業所の経営理念や支援方法・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
（両立支援・多様な働き方の推進）
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
（腰痛を含む心身の健康管理）
・事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
（生産性向上のための業務改善の取組）
・5S活動等の実践による職場環境の整備
（やりがい・働きがいの醸成）
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の
福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善